ISLAM. Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer Folktandvården efter att en muslimsk kvinnlig tandläkare inte fått bära engångsärmar för att skyla sina underarmar. Folktandvården beslutade i början av februari att förbjuda användandet av engångsärmar. En klinikchef och en representant från Folktandvårdens lokala hygienkomitté hade tidigare godkänt engångsärmarna. Tandläkaren som hade arbetat på Folktandvårdens mottagning i Järfälla i nästan sex år fick fram till i februari använda sig av engångsärmar enligt SVT.
Folktandvården menar att frågan om engångsärmar hade aktualiserats på nytt med anledning av Socialstyrelsens föreskrifter om att arbetskläder ska vara kortärmade i allt behandlingsarbete. Folktandvården hänvisade till Socialstyrelsens nya föreskrifter om basala hygienrutiner i vård och omsorg.
Men enligt DO är Folktandvårdens tolkning av föreskriften felaktig. DO menar att engångsärmar som byts mellan varje patient inte kan jämföras med exempelvis förband eller smycken så som Folktandvården har gjort. Enligt DO finns det inte heller något vetenskaplig stöd för att förbjuda engångsärmar.
Tandläkaren fick efter förbudet rätta sig efter de nya reglerna eller lämna sin tjänst. Kvinnan blev kort därefter sjukskriven men försökte att komma tillbaka till jobbet och anpassa sig efter de nya reglerna. Men hon valde senare att säga upp sig.
DO anser att tandläkaren diskriminerats av sin arbetsgivare och kräver 100.000 kronor i ersättning för kvinnan.
För några veckor sedan fick en kvinnlig tandläkarstudent rätt att täcka sina armar efter en dom från Stockholms tingsrätt som slog fast att det är diskriminerande att förbjuda löstagbara engångsärmar inom vården.
-Pettersson tycker givetvis att de muslimska kvinnorna i vården ska har rätt att täcka armarna om de har stöd för det i koranen och om alla muslimska kvinnor gör det. Är det bara några som tjafsar så är det fråga om tycke och smak och då är det bara att byta jobb.
I koranen står att kommer man till ett land där det inte råder sharia ska man följa det landets lagar och seder eller flytta någon annanstans...det kallas Darura…
DO menar att det saknas vetenskapligt stöd för Socialstyrelsens reglering samtidigt som Socialstyrelsen själva konstaterar att antalet fall av smittöverföring minskar med 30 procent om regelverket efterlevs. Socialstyrelsen, inte Diskrimineringsombudsmannen, ansvarar för att samla in aktuellt forskningsresultat och svarar inför regeringen för detta kompetensområde. Socialstyrelsen har för detta särskild kompetens inom medicin och smittskydd.
Regelverket, som DO avser pröva juridiskt, SOSFS 2015:10 är tvingande och ska tillämpas i verksamhet som omfattas av
1. hälso- och sjukvårdslagen (1982:763),
2. tandvårdslagen (1985:125), och
3. lagen (2001:499) om omskärelse av pojkar.
Arbetskläder får endast bäras i arbetet. Om arbetet bedrivs på flera platser, får de dock även bäras vid färd mellan dessa. Arbetsklädernas ärmar ska vara så korta att de slutar ovanför armbågen.
Arbetskläderna ska bytas dagligen. Om de blir förorenade eller om det annars finns behov av det, ska de bytas så snart som möjligt.
Det är anmärkningsvärt att frågan om en tvingande hygienregel, baserad på en statlig myndighets författning som baserats på forskning och empiri, ens tas upp till prövning i domstol.
De långsiktiga effekterna av en fällande dom kan mycket väl bli att om jag som privatperson kräver att bli behandlad endast av sjuk- och tandvårdspersonal som följer lagar och förordningar som Riksdag och Socialstyrelsen beslutat om blir dömd för diskriminering av folkgrupp, skadeståndsskyldig eller bli uthängd i media som rasist.
